性欧（或“性别歧视”）是指基于性别的偏见和歧视现象，通常表现为对女性或男性的刻板印象和不平等待遇。性别歧视不仅影响个体的生活质量，还有可能制约社会的整体进步。
在许多文化中，性别角色被固化，导致了性别不平等。例如，在职场上，女性往往面临玻璃天花板，尽管她们的能力与男性相当，但晋升机会和薪酬待遇却常常不平衡。此外，社会对女性的诸多期待也限制造成了对她们职业选择的制约，很多女性不得不在家庭和事业之间作出艰难抉择。
在教育领域，性别歧视同样显而易见。某些学科，如科学、技术、工程和数学（STEM），传统上被认为是“男性领域”，使得女性在选择教育路线时受到阻碍。这种歧视不仅影响了个体的职业发展，也削弱了整个社会在创新和发展的潜力。
反思性欧现象，社会各界应共同努力，推动性别平等。首先，教育需要打破性别刻板印象，让每个孩子都能自由选择自己的兴趣与职业道路。其次，职场上应建立透明的晋升机制，确保每个人都有平等的发展机会。此外，媒体也应致力于宣传性别平等的价值观，改变公众对性别角色的认知。
总体而言，实现性别平等不仅是对每个个体的尊重，也是推动社会进步的重要动力。只有消除性欧，才能创造一个更加公正与和谐的社会。